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在藥品生產(chǎn)的精密世界里，每一個(gè)0.1%的改進(jìn)都可能帶來(lái)質(zhì)的飛躍。在海陵有這樣一位"設(shè)備醫(yī)生"，他用五年如一日的專(zhuān)注，在毫厘之間尋找突破，用創(chuàng)新思維解決生產(chǎn)難題。他就是制造部工匠標(biāo)兵——柯定華。
創(chuàng)新者的眼睛：從1萬(wàn)元開(kāi)始的技術(shù)革命當(dāng)A設(shè)備密封圈的損耗問(wèn)題被大多數(shù)人視為常態(tài)時(shí)，柯定華卻敏銳地捕捉到了改進(jìn)的可能。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)三個(gè)月的技術(shù)攻關(guān)，通過(guò)優(yōu)化拆卸流程避免人為損傷，創(chuàng)新改造氣管接頭連接方式，調(diào)整收料器結(jié)構(gòu)，并編寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范，最終將密封圈破損率從3.2%降至零，實(shí)現(xiàn)年節(jié)約成本1萬(wàn)元，這一創(chuàng)新成果榮獲海陵第七屆技能創(chuàng)新大賽一等獎(jiǎng)。
質(zhì)量守護(hù)者：五天五夜的執(zhí)著堅(jiān)守

面對(duì)B設(shè)備密封圈氣管斷裂的棘手問(wèn)題，柯定華拒絕了簡(jiǎn)單的"外接氣管"臨時(shí)方案。他連續(xù)五天蹲守在設(shè)備旁細(xì)致觀察，最終在昏暗的設(shè)備內(nèi)部發(fā)現(xiàn)了一個(gè)直徑不足1厘米的關(guān)鍵小孔。憑借這一發(fā)現(xiàn)，他創(chuàng)完成了氣管的內(nèi)部修復(fù)，既解決了技術(shù)難題，又保持了設(shè)備整潔美觀。隨后，他又針對(duì)下料漏電和跑粉問(wèn)題，增加接地鉗和下料分料蓋，這一系列改進(jìn)讓也讓他獲得了同年9月的"質(zhì)量之星"榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

環(huán)保踐行者：100%背后的100分努力

在環(huán)保工作中，柯定華同樣展現(xiàn)出高度的責(zé)任感。他及時(shí)更換天臺(tái)廢氣治理設(shè)施的老化電磁閥，優(yōu)化控制程序，建立定期巡檢制度，不僅確保廢氣排放持續(xù)100%達(dá)標(biāo)，還實(shí)現(xiàn)了水資源的高效利用。這種對(duì)環(huán)保安全的極致追求，讓他所在的配方班組榮獲"安環(huán)優(yōu)秀班組"的集體榮譽(yù)。

從技術(shù)創(chuàng)新到質(zhì)量提升，從成本控制到環(huán)保達(dá)標(biāo)，柯定華用他的專(zhuān)業(yè)與堅(jiān)持證明：真正的工匠精神，既體現(xiàn)在對(duì)每個(gè)0.1%改進(jìn)的執(zhí)著追求，又彰顯于對(duì)平凡工作的非凡投入。正是這種在毫厘之間追求極致的態(tài)度，讓他在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的價(jià)值，也為海陵藥業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)根基。

工廠工匠標(biāo)兵 楊安琪

在這個(gè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的時(shí)代，一位95后女孩用她的創(chuàng)新思維，正在重新定義效率管理。2022年加入海陵藥業(yè)的楊安琪，在短短兩年內(nèi)就憑借出色的數(shù)據(jù)管理能力和持續(xù)改善意識(shí)，成為工廠工匠標(biāo)兵。

數(shù)據(jù)賦能：從手工謄寫(xiě)到智能管理的跨越

“工欲善其事，必先利其器。”楊安琪深知數(shù)據(jù)對(duì)生產(chǎn)管理的重要性。面對(duì)傳統(tǒng)手工記錄數(shù)據(jù)效率低、誤差大的痛點(diǎn)，她自主開(kāi)發(fā)了綜合生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。該系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)監(jiān)控設(shè)備綜合效率和班產(chǎn)量等關(guān)鍵指標(biāo)，通過(guò)智能預(yù)警功能在數(shù)據(jù)異常時(shí)立即觸發(fā)警報(bào)，并將生產(chǎn)指標(biāo)與個(gè)人績(jī)效精準(zhǔn)關(guān)聯(lián)，讓生產(chǎn)管理從被動(dòng)應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)控制。

精益求精：0.06%背后的極致追求

在A產(chǎn)品得率提升項(xiàng)目中，楊安琪帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)用PDCA/SDCA工具展開(kāi)系統(tǒng)攻關(guān)。別人眼中的0.06%微小提升，在她看來(lái)卻是必須攻克的堡壘。通過(guò)建立跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制，優(yōu)化生產(chǎn)參數(shù)設(shè)置，完善過(guò)程監(jiān)控體系。最終，該項(xiàng)目在中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)5S現(xiàn)場(chǎng)管理改進(jìn)評(píng)審中榮獲"推進(jìn)獎(jiǎng)"，成為集團(tuán)首個(gè)獲此殊榮的項(xiàng)目，展現(xiàn)了海陵人在質(zhì)量創(chuàng)新上的突破。

改善文化：讓每個(gè)聲音都被聽(tīng)見(jiàn)

工廠工匠標(biāo)兵 孫敏

在藥品質(zhì)量管理的戰(zhàn)場(chǎng)上，有這樣一位"多面手"——她既是政策變化的敏銳洞察者，又是認(rèn)證攻關(guān)的得力干將；既是GMP檢查的"排雷兵"，又是風(fēng)險(xiǎn)管理的"預(yù)警員"。質(zhì)量管理部QA孫敏用專(zhuān)業(yè)與擔(dān)當(dāng)，詮釋著新時(shí)代質(zhì)量人的工匠精神。

開(kāi)拓創(chuàng)新：突破質(zhì)量工作新領(lǐng)域

面對(duì)緊急的片劑GMP符合性檢查，孫敏帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全力以赴，將迎檢準(zhǔn)備細(xì)化到每個(gè)環(huán)節(jié)。她提前識(shí)別可能影響產(chǎn)品放行的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定應(yīng)急預(yù)案，最終順利通過(guò)檢查，避免了產(chǎn)品放行受阻的風(fēng)險(xiǎn)，展現(xiàn)了出色的危機(jī)處理能力。

孫敏建立動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，持續(xù)監(jiān)控上市產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)，系統(tǒng)性完善風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃。她主動(dòng)參與省局生產(chǎn)許可系統(tǒng)測(cè)試，快速掌握新規(guī)要求并提出改進(jìn)建議，搭建起政企溝通橋梁。通過(guò)"預(yù)警-評(píng)估-控制"的閉環(huán)管理，系統(tǒng)管控了多項(xiàng)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，用專(zhuān)業(yè)與細(xì)致筑牢質(zhì)量防線。

在孫敏身上，我們看到了既能守住底線又能突破上限的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，既有腳踏實(shí)地又有仰望星空的職業(yè)情懷。正是這樣的質(zhì)量守護(hù)者，用他們的專(zhuān)業(yè)與堅(jiān)守，為海陵藥業(yè)筑起了堅(jiān)不可摧的質(zhì)量長(zhǎng)城，讓"質(zhì)量至上"的理念在每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)落地生根。

工廠工匠標(biāo)兵 單婷杰

在醫(yī)藥行業(yè)快速變革的浪潮中，注冊(cè)工作如同連接研發(fā)與市場(chǎng)的橋梁，而單婷杰正是這座橋梁上最堅(jiān)定的建設(shè)者之一。

創(chuàng)新突破：引領(lǐng)技術(shù)變革

在藥品注冊(cè)領(lǐng)域，單婷杰以專(zhuān)業(yè)與創(chuàng)新書(shū)寫(xiě)著精彩篇章。2024年，她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成31個(gè)品規(guī)備案，其中8個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)品效期延長(zhǎng)項(xiàng)目顯著提升了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)新增供應(yīng)商和優(yōu)化原料標(biāo)準(zhǔn)，她實(shí)現(xiàn)了降本增效的雙重突破。最令人矚目的是，她憑借扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底，經(jīng)過(guò)反復(fù)溝通成功實(shí)現(xiàn)變更分類(lèi)降級(jí)，大幅節(jié)約了企業(yè)檢查成本。

單婷杰始終保持著專(zhuān)業(yè)深耕的執(zhí)著。她牽頭編制集團(tuán)首個(gè)《已上市化學(xué)藥品變更生產(chǎn)工藝備案技術(shù)指南》，系統(tǒng)總結(jié)注冊(cè)經(jīng)驗(yàn)形成實(shí)用手冊(cè)。作為備案業(yè)務(wù)標(biāo)桿，她多次開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)分享，提升團(tuán)隊(duì)整體水平。2024年，她主動(dòng)挑戰(zhàn)國(guó)際注冊(cè)新領(lǐng)域，在完成海陵產(chǎn)品國(guó)際市場(chǎng)分析的同時(shí)，堅(jiān)持英語(yǔ)學(xué)習(xí)突破語(yǔ)言障礙，展現(xiàn)了持續(xù)成長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)追求。

責(zé)任擔(dān)當(dāng)：踐行團(tuán)隊(duì)價(jià)值

在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，單婷杰同樣彰顯責(zé)任擔(dān)當(dāng)。2024年七一大合唱期間，她主動(dòng)克服家庭困難參加封閉訓(xùn)練，利用休息時(shí)間處理注冊(cè)工作，確保業(yè)務(wù)進(jìn)度不受影響。日常工作中，她總是毫無(wú)保留地指導(dǎo)新人，幫助同事快速成長(zhǎng)。從國(guó)內(nèi)注冊(cè)到國(guó)際業(yè)務(wù)，從專(zhuān)業(yè)執(zhí)行到團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)，單婷杰用她的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)，詮釋了新時(shí)代注冊(cè)工作者的價(jià)值追求。

從國(guó)內(nèi)到國(guó)際，從執(zhí)行到創(chuàng)新，單婷杰始終以開(kāi)拓者的姿態(tài)在注冊(cè)領(lǐng)域深耕細(xì)作。她的故事告訴我們：真正的專(zhuān)業(yè)，在于永不止步的追求；真正的價(jià)值，在于持續(xù)不斷的創(chuàng)造。

工廠工匠標(biāo)兵 毛廣上

在海陵設(shè)備工程部，有這樣一位"設(shè)備守護(hù)者"——他用一雙巧手讓老舊設(shè)備重?zé)ㄉ鷻C(jī)，以創(chuàng)新思維實(shí)現(xiàn)"0成本"改造，憑借專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)守護(hù)著每一臺(tái)設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行。設(shè)備工程部的毛廣上，用實(shí)際行動(dòng)詮釋著工匠精神。

創(chuàng)新求變：小改造創(chuàng)造大價(jià)值

攻堅(jiān)克難：為生產(chǎn)環(huán)境保駕護(hù)航

毛廣上始終沖鋒在設(shè)備改造第一線。他主導(dǎo)的生產(chǎn)區(qū)夾層保溫項(xiàng)目徹底解決了多年凝水頑疾，漏水報(bào)修率下降80%；在檢測(cè)中心空調(diào)改造中，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)日夜奮戰(zhàn)，將溫濕度不合格次數(shù)降至零；針對(duì)固體制劑車(chē)間壓差問(wèn)題，他創(chuàng)新設(shè)計(jì)排風(fēng)系統(tǒng)，完全解決了每月10次的壓差異常。這些成績(jī)背后，是他無(wú)數(shù)個(gè)凌晨加班的堅(jiān)守，是節(jié)假日仍?shī)^戰(zhàn)在一線的執(zhí)著。

從獲得國(guó)家QC小組一等獎(jiǎng)到在技能大賽中屢創(chuàng)佳績(jī)，毛廣上從未停止專(zhuān)業(yè)追求。他主動(dòng)承擔(dān)固體樓風(fēng)量平衡系統(tǒng)維保工作，從零開(kāi)始建立標(biāo)準(zhǔn)化流程，展現(xiàn)了一名技術(shù)能手向全能工匠的蛻變。他的故事證明：真正的設(shè)備維護(hù)不僅是故障修理，更是價(jià)值創(chuàng)造；不僅是崗位堅(jiān)守，更是持續(xù)創(chuàng)新。

毛廣上的故事告訴我們，真正的工匠精神既體現(xiàn)在"螺絲釘"般的專(zhuān)注，又彰顯于"多面手"般的全面。他用實(shí)際行動(dòng)證明：設(shè)備維護(hù)不僅是修理故障，更是創(chuàng)造價(jià)值；不僅是堅(jiān)守崗位，更是開(kāi)拓創(chuàng)新。正是有這樣一群精益求精的設(shè)備守護(hù)者，才讓海陵藥業(yè)始終保持著澎湃動(dòng)力。

工廠工匠標(biāo)兵 吳瓊

在人才驅(qū)動(dòng)的時(shí)代，人力資源工作者是企業(yè)發(fā)展的"隱形引擎"。吳瓊，用專(zhuān)業(yè)與熱忱搭建起人才與戰(zhàn)略的橋梁，成為組織發(fā)展的中堅(jiān)力量。

吳瓊以戰(zhàn)略思維重塑績(jī)效管理體系，三次牽頭升級(jí)考核機(jī)制，將工廠戰(zhàn)略目標(biāo)精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的部門(mén)指標(biāo)。她創(chuàng)新建立"亮點(diǎn)申報(bào)"機(jī)制，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和過(guò)程輔導(dǎo)，確保各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成，同時(shí)深入業(yè)務(wù)一線，不僅100%完成質(zhì)管部"一人多崗"計(jì)劃，更精準(zhǔn)識(shí)別并輸送關(guān)鍵人才，用數(shù)據(jù)支撐起公平高效的績(jī)效管理體系。

面對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，吳瓊率先引入飛書(shū)激勵(lì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)員工認(rèn)可可視化，開(kāi)發(fā)績(jī)效看板強(qiáng)化數(shù)據(jù)監(jiān)控，應(yīng)用AI面試提升招聘效率30%。這些創(chuàng)新源自她持續(xù)的學(xué)習(xí)進(jìn)化，從考取績(jī)效改進(jìn)師認(rèn)證到參與"星力量"項(xiàng)目并獲得亞軍，始終踐行著"技術(shù)賦能管理"的理念。

文化使者：團(tuán)隊(duì)價(jià)值的凝聚者

作為一名黨員，吳瓊始終發(fā)揮著先鋒模范作用。全年提出多條合理化建議和提案改善，從優(yōu)化入職流程到改進(jìn)培訓(xùn)體系，她的建議總是直擊痛點(diǎn)。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，她創(chuàng)新開(kāi)展"HRBP經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)"，促進(jìn)組織知識(shí)沉淀；在跨部門(mén)協(xié)作中，她主動(dòng)搭建溝通橋梁，化解多起潛在矛盾。她以專(zhuān)業(yè)深耕與全局視野，展現(xiàn)人力資源工作者的價(jià)值，成為連接戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)鍵紐帶。

從績(jī)效體系設(shè)計(jì)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從人才輸送到文化塑造，吳瓊用多維度的專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)，重新定義了人力資源工作者的價(jià)值。正如她所堅(jiān)信的：“人力資源工作的最高境界，是讓每個(gè)員工都能在組織中綻放光彩。”這種以人為本的專(zhuān)業(yè)追求，正是海陵藥業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才密碼。

工廠工匠標(biāo)兵 田逸云

    在黨建與企業(yè)管理融合的新時(shí)代，一位95后黨工團(tuán)專(zhuān)員正用她的創(chuàng)新思維，讓紅色基因在企業(yè)中煥發(fā)新活力。2020年入職海陵藥業(yè)田逸云，以青春之筆書(shū)寫(xiě)著海陵藥業(yè)黨建工作的新篇章。

紅色領(lǐng)航：黨建創(chuàng)新的實(shí)踐者

在企業(yè)管理優(yōu)化中，田逸云展現(xiàn)出卓越的系統(tǒng)思考能力。她重構(gòu)的合理化建議管理體系實(shí)現(xiàn)全流程閉環(huán)管理，推動(dòng)2024年收集建議1183條，采納率高達(dá)89.25%。其創(chuàng)新的"二次反饋"機(jī)制確保每條建議都有回應(yīng)，而數(shù)字化任務(wù)跟蹤系統(tǒng)使重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)效率提升40%，這些成果助力她榮獲生產(chǎn)體系A(chǔ)I辦公大賽一等獎(jiǎng)。

自我超越：終身學(xué)習(xí)的踐行者

田逸云始終保持求知若渴的學(xué)習(xí)態(tài)度。她開(kāi)發(fā)的《新時(shí)代企業(yè)黨建工作方法》課程榮獲內(nèi)訓(xùn)師大賽二等獎(jiǎng)，在"星力量"項(xiàng)目中融合黨建與企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)獲得三等獎(jiǎng)。從活動(dòng)組織到課程開(kāi)發(fā)，從黨務(wù)工作到管理優(yōu)化，她不斷突破能力邊界，展現(xiàn)了新時(shí)代黨務(wù)工作者政治素養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)能力的完美融合。

田逸云的故事，展現(xiàn)了年輕一代黨務(wù)工作者的新風(fēng)貌——既傳承紅色基因，又擁抱創(chuàng)新思維；既深耕黨建專(zhuān)業(yè)，又助力經(jīng)營(yíng)發(fā)展。這種兼具政治定力與創(chuàng)新活力的特質(zhì)，正是新時(shí)代非公企業(yè)黨建工作的生動(dòng)寫(xiě)照，也為海陵藥業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁的"紅色動(dòng)力"。